进入工厂直播间，了解招工岗位和工作环境，点击链接报名——利用短视频进行直播带岗的新型招聘正在加速变革传统的劳务用工模式，并尝试解决制造企业长期存在的用工流失问题。

直播带岗“昆山模式”研讨会现场 本文图均为澎湃新闻记者 王奕澄 图

2月23日，直播带岗“昆山模式”研讨会在江苏昆山市召开。在不少专家看来，直播带岗把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行结合，将改变传统就业市场的格局，减轻摩擦性失业（劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业），成为现有就业和就业中介市场变革的推动力。“还可以考虑建立行业的黑白名单等机制，确保招聘信息真实有效。”清华大学社会学系副教授严飞表示。

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“最强县级市”昆山制造业发达，被称为“打工天堂”。“家人们，厂家直招，保底薪资优厚，还有各种在岗奖金，点击下方直接报名。”23日，在昆山立讯精密工业股份有限公司“直播带岗”室，公司两名人力资源主播对着镜头，在快手“快聘”平台推介岗位并回答网友提问。与一般带货直播间不同，屏幕上的商品链接成了报名链接。

劳动密集型企业的订单有不确定性，用工企业往往出现短期内需要大量工人的情况。以立讯精密为例，公司2022年蓝领用工需求近20万人，需招聘50多万人次。由于企业自身招聘能力不足，公司此前要通过劳务中介等解决用工问题，成本较高。其巴城厂区运营总监刘斌介绍，早期200元可以招到一个人，2022年单人招聘最高成本上万元。

同时，传统招聘模式业务链条复杂，招聘环节被层层转包、不断拉长，存在供需双方匹配效率低、招聘信息不对称、搜寻成本高、虚假宣传等弊端，制造企业往往出现“7天流失”问题：招到的工人7天内的离职率达20%-30%。

立臻科技(昆山)有限公司“直播带岗”室，两名主播正在进行线上招聘直播。

直播带岗招聘试图解决这些问题。不少昆山制造企业尝试直播带岗，自建主播团队并投入资源进行线上招聘。刘斌称，求职者通过直播可以看到厂区、宿舍、食堂等环境，获得真实的薪资信息，先选工作后入职，提高了求职者的信任度，也降低企业人员频繁流动的成本。

据介绍，公司已将直播招聘常态化，每天直播时长由3-4小时延长为6小时以上。“3年内直播带岗可以达成企业30%-40%的招聘量，3-5年后人力资源市场很可能出现颠覆性变化。”刘斌预计。

澎湃新闻24日从昆山市人社部门获悉，当地对劳动中介公司加大治理规范力度，也鼓励龙头企业发展，推动数字化转型，通过直播带岗等帮助缓解用工压力，促进蓝领群体高质量就业。

蓝领群体招聘与就业“线上化”趋势已在全国铺开。“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务正在全国开展，江苏、陕西、宁夏、湖北等地都采用线上+线下的组合模式，通过直播间招聘成为普遍动作。另以短视频平台快手为例，2022年其主营直播招聘业务的“快聘”平台每月吸引2.5亿人次参与，直播场次超500万场，平台已与超过24万家企业达成合作。